Employer Branding und Karrierewebsites für Unternehmen

Recruiting, das Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar macht

Als inhabergeführte Webdesign Agentur für Recruiting entwickeln wir Karriere-Websites, die gezielt Fachkräfte ansprechen und Bewerbungen generieren – klar strukturiert, überzeugend und auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet.

Unser Recruiting-Ansatz verbindet Arbeitgeberpositionierung, Employer Branding, Kampagne und Karriere-Website zu einem Auftritt, der Fachkräfte erreicht, Vertrauen aufbaut und Bewerbungen erleichtert.

Das Problem

Offene Stellen bleiben lange unbesetzt – trotz Nachfrage am Markt

Die eigentliche Herausforderung

Fachkräfte bewerben sich nicht mehr „einfach so"

Die Lösung

Ein Arbeitgeberauftritt, der passende Fachkräfte überzeugt

Das Problem

Offene Stellen bleiben lange unbesetzt – trotz Nachfrage am Markt

Die eigentliche Herausforderung

Fachkräfte bewerben sich nicht mehr „einfach so"

Die Lösung

Ein Arbeitgeberauftritt, der passende Fachkräfte überzeugt

Sichtbarkeit bei Google

– dort, wo Fachkräfte suchen

Viele Bewerbungen beginnen mit einer einfachen Suche: „Job + Ort“ oder „Ausbildung + Unternehmen“. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen genau dort auftaucht – damit Sie die richtigen Bewerber erreichen.

Wie das konkret aussieht

Ein moderner Recruiting-Auftritt – reduziert Hürden, erhöht die Abschlussquote

Ansprechende Karriereseite

Klar strukturiert, optisch attraktiv und auf die Erwartungen Ihrer Zielgruppe zugeschnitten.

Verständliche Aufgaben & Benefits

Was die Stelle ausmacht und was Ihr Unternehmen bietet – ohne Buzzwords.

Echte Einblicke

Bilder, Stimmen und Geschichten aus dem Alltag – statt generischer Floskeln.

Einfache Bewerbung

Schnelle, reibungslose Bewerbungsprozesse – auch mobil, auch ohne Anschreiben.

Ausgewählte Projekte aus der Praxis

Einblick in Projekte, die wir für Unternehmen umgesetzt haben, die ihren Außenauftritt gezielt weiterentwickeln wollten

Neuer Webauftritt für den Kölner Fußballverein Viktoria Köln 1904 – moderne Website mit intuitiver Nutzerführung, leistungsstarker Technik und individuellen Vereinsfunktionen.

FC Viktoria Köln 1904

Webrelaunch für Kölns preisgekröntes Comedy-Musical „Himmel & Kölle“ – mit Fokus auf Performance, Benutzerfreundlichkeit und Ticket-Conversion.

apiro Entertainment GmbH & Co. KG (Himmel & Kölle)

Website-Relaunch für Rhiem & Sohn – moderner Unternehmensauftritt mit Fokus auf Mitarbeitergewinnung, Nutzerführung und einem starken Arbeitgeberprofil.

Rhiem & Sohn GmbH & Co. KG

Website-Relaunch für die REMA Gruppe – moderne Unternehmenswebsite mit Fokus auf Markenwirkung, Benutzerfreundlichkeit und skalierbarer digitaler Kommunikation.

REMA Lipprandt GmbH & Co. KG

Neuer Webauftritt für GILDE HANDWERK – strukturierte Website mit optimierter Nutzerführung und verständlicher Gliederung des umfangreichen Angebots der Gilde Gruppe.

GILDE HANDWERK Macrander GmbH & Co. KG

Das Problem

Recruiting wird planbarer und effizienter

Ihre Vorteile

Recruiting wird planbarer und effizienter

Ihre Vorteile

Recruiting wird planbarer und effizienter

Mehr als nur Recruiting

Eine starke Arbeitgebermarke wirkt weiter

Unser Ansatz

Employer Branding & Recruiting für den Mittelstand

Wir arbeiten mit mittelständischen Unternehmen, die gezielt Fachkräfte gewinnen wollen – und dabei verstanden haben, dass Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen. Unser Ziel ist nicht die „coolste“ Karriereseite, sondern die wirksamste.

Wir schreiben so, wie gute Führungskräfte im Erstgespräch sprechen – nicht so, wie HR-Broschüren klingen. Aufgaben, Rahmen, Rolle und Erwartungen werden so dargestellt, dass Bewerber in Minuten einschätzen können, ob die Stelle zu ihnen passt.

„Dynamisches Umfeld“ überzeugt niemanden mehr. Stattdessen echte Einblicke: Wer arbeitet hier? Wie läuft der Alltag? Was passiert nach sechs Monaten? Das reduziert Fehlbesetzungen – und die Reibung in den ersten Wochen.

Von der Positionierung als Arbeitgeber über die Ansprache der Zielgruppe bis zur technischen Umsetzung – alles aus einem Team. Ergebnis: ein Karrierebereich, der zusammen gedacht ist und nicht zwischen drei Dienstleistern aufgeteilt werden muss.

Unser Vorgehen

Strukturiert, nachvollziehbar, effizient

Unser Ablauf bleibt im Recruiting schlank und schnell. Vier Phasen, klar getrennt – damit die ersten Bewerbungen nicht auf das nächste Quartal warten müssen.

Analyse

Wir verstehen Arbeitgeberpositionierung, Zielgruppen, offene Rollen und bisherige Recruiting-Kanäle – und klären, wo Marke, Kampagne, Karriere-Website und Bewerbungsprozess ansetzen müssen.

Struktur & Konzept

Aus der Analyse entsteht eine klare Arbeitgeberpositionierung und Kommunikationslinie – als Grundlage für Employer Branding, Kampagnen, Karriere-Website und Stellenkommunikation.

Gestaltung & Umsetzung

Employer-Branding-Design, Inhalte, Kampagnenbausteine und Karriere-Website werden konsistent umgesetzt – responsiv, performant und sauber für Suchmaschinen aufgebaut.

Sichtbarkeit & Weiterentwicklung

Nach dem Launch arbeiten wir an Auffindbarkeit, Messbarkeit und kontinuierlicher Optimierung auf Basis konkreter Zahlen.

Häufige Fragen zu Recruiting und Karriere-Websites

FAQ

Unternehmen, die gezielt Fachkräfte gewinnen wollen, stellen uns regelmäßig dieselben Fragen. Die häufigsten beantworten wir hier allgemein. Für Ihre konkrete Recruiting-Situation: gern im Erstgespräch.

Reicht es, die Stellenanzeigen auf der Website zu überarbeiten – oder braucht es mehr?

Die Stellenanzeige ist nur der letzte Schritt. Davor entscheiden Bewerber anhand der gesamten Arbeitgeber-Darstellung: Wer seid ihr? Wie ist der Alltag? Was unterscheidet euch? Deshalb beginnen wir meist bei der Employer-Branding-Strategie, entwickeln auf dieser Basis eine Karriereseite und binden die Stellenanzeigen als Endpunkt ein. Einzelne Jobs können dann jederzeit ergänzt oder ausgetauscht werden.

Wie werden wir bei Google für Jobs gefunden, statt nur über StepStone & Co.?

Mit strukturierten Stellenanzeigen und lokalem SEO. Unser Leistungsbereich SEO & GEO deckt explizit Job-Suchanfragen („Job-Titel + Ort", „Ausbildung + Branche") ab. Dazu gehört die technische Auszeichnung der Stellen für Google Jobs, die Optimierung der Inhalte für lokale Suche und die passende Seitenstruktur. Ergebnis: direkte Bewerber – ohne den Jobportal-Aufpreis pro Klick.

Wir sind fachlich spannend, aber schwer zu erklären. Wie transportiert man das auf einer Karriereseite?

Mit konkreten Einblicken statt Oberflächen-Claims. Eine Karriereseite, die einen Tag im Team zeigt, ein Projekt nachzeichnet oder Mitarbeitende zu Wort kommen lässt, wirkt anders als eine generische Benefit-Liste. Unser Grafikdesign und unsere Kampagnen-Leistungen liefern das visuell: echte Fotos, klare Personas, strukturierte Geschichten. Das reduziert Fehlbesetzungen, weil passende Bewerber sich selbst erkennen – und unpassende sich ausfiltern.

Was passiert mit Bewerbungen, die über die Website eingehen?

Technisch: Wir binden Ihr bestehendes Bewerbermanagement an oder bauen einen schlanken Bewerbungsprozess direkt in WordPress – je nachdem, was Sie nutzen. Inhaltlich: Wir achten darauf, dass der erste Kontakt niedrige Hürden hat (auch Kurzform ohne Anschreiben möglich) und die Bestätigungs-Mails zur Arbeitgebermarke passen. So beginnt Candidate Experience nicht erst beim Gespräch.

Wie lassen sich Recruiting-Kampagnen mit der Website verbinden?

Unser Leistungsbereich Kampagnen und unsere Marketing-Strategie planen Anzeigen, Social-Formate und Landingpages immer zusammen mit der Karriereseite – nicht als getrennte Welten. Ergebnis: Bewerber, die aus einer Instagram-Anzeige kommen, landen nicht auf einer generischen Karriereseite, sondern auf einer Landingpage, die das Werbeversprechen einlöst. Das erhöht die Abschlussquote spürbar.

Können wir die Karriereseite später selbst pflegen?

Ja. Unsere Karriereseiten basieren auf WordPress und lassen sich von Ihrem Team ohne technisches Know-how pflegen – neue Stellen, Teamfotos, Benefit-Anpassungen gehen in wenigen Minuten. Bei Bedarf bieten wir einen Schulungs-Workshop an oder übernehmen die Pflege im Rahmen unseres Wartung & Hosting-Service dauerhaft.

Lassen Sie uns über Ihre Arbeitgebermarke sprechen

Recruiting & Employer Branding

Sie möchten wissen, wie Arbeitgeberpositionierung, Kampagnen und Karriere-Website zusammen mehr passende Bewerbungen erzeugen können? In einem unverbindlichen Erstgespräch betrachten wir Ihre aktuelle Situation und zeigen konkrete Ansätze für Ihr Unternehmen auf.

Im kostenlosen 45-Minuten-Erstgespräch nehmen wir uns Zeit, Ihre Ausgangslage im Recruiting einzuordnen und sinnvolle nächste Schritte zu besprechen.

Julia Rambo

Senior Projektmanagerin